9月8日，宁波工程学院机械与汽车工程学院（以下简称“机汽学院”）于图书馆一楼报告厅召开新学期全体教职工大会。本次大会以“立德树人、行为世范”为核心指引，融合师德师风建设、团队发展交流与年度工作部署，为学院新学年高质量发展锚定方向。学院领导班子与全体教职工齐聚一堂，共同擘画发展蓝图。

以德立教：筑牢育人根基

大会开篇，学院纪委书记林敏以《立德树人 行为世范》为题作专题报告，从 “师德之重”“准则为镜”“以案为鉴” 三个维度，系统阐释新时代师德师风的核心内涵与实践要求。报告中，林书记将师德定义为 “教育事业的灵魂与根基”，强调教师群体需以 “德” 为立身之本、治学之基，切实承担起学生 “为学、为事、为人” 的引航职责，为全体教职工明确了育人工作的价值坐标与行为底线。

人才赋能：注入发展新活力

在人才梯队建设环节，新进教师依次登台，结合学术背景与研究方向展开介绍，直观展现专业素养的同时，也为学院人才队伍注入新鲜活力。年轻教师代表施麒副教授作为典型范例，分享自身学术经历与发展规划。施麒副教授于 2015 年获英国拉夫堡大学博士学位，2025 年加入机汽学院，长期深耕等离子体制粉与增材制造领域，主持多项重要课题并取得丰硕成果。他在发言中肯定宁波雄厚的制造业基础与学院特色科研平台的优势，同时呼吁青年教师加强产学研融合，推动学术成果向产业价值转化。

团队引领：分享科研发展经验

先进科研团队经验分享环节，成为本次大会的“干货亮点”。副院长袁泉聚焦“新能源汽车碰撞安全与轻量化研究团队”，详细介绍其建设成果：团队现有成员 18 人，其中高级职称 9 人、博士 14 人，自 2020 年起成为吉利汽车技术供应商，同时与多所国内外高校及科研机构建立深度合作，在动力电池安全领域形成显著行业影响力，为学院科研团队建设提供了 “标杆样本”。

随后，孙鲜明老师以“振动噪声及声学超材料研究团队”为例，分享团队组建与发展的核心逻辑。他提出，团队负责人需精准锚定研究方向、科学构建人才梯队、主动拓展资源渠道，通过系统性规划实现团队可持续发展，为其他科研团队提供了可借鉴的实践路径。

精准部署：明确年度工作重点

围绕新学年发展目标，学院各分管领导从不同维度作出具体部署，确保各项工作落地见效：

·研究生培养与国际化工作方面，副院长余丰明确时间节点，要求 9月10日前完成研究生迎新与始业教育，为新生快速融入学术环境提供保障；

·教学质量提升方面，副院长李发宗提出深化智慧教学工具应用，同步组织教师教学能力培训与教学创新大赛，以技术赋能与赛事驱动推动教学水平升级；

·科研与安全管理方面，副院长袁泉总结国家自然科学基金申报情况，同时部署省奖申报与实验室安全工作，兼顾科研突破与风险防控；

·学生管理与就业服务方面，副书记林敏结合学生规模现状，强调持续加强毕业论文指导与就业引导，助力学生实现学业与职业的顺畅衔接。

凝心聚力：擘画发展新蓝图

学院党委书记柳艾岭在总结中提出两项关键要求：一是高度重视校园管理，严守正常教学秩序底线；二是进一步浓厚科研氛围，全力冲刺年度横向经费目标，为学院发展注入经济活力与学术动力。

校党委委员、人事处长、院长陈晓平以 “自信、自立、自强” 为核心作闭幕讲话。他鼓励全体教师：要以学院优秀科研成绩为底气，坚定发展自信；以维护教师权益与尊严为基础，坚守职业自立；以持续提升自我为路径，坚持成长自强。同时，他强调学院是教师成长的 “共同体平台”，期待全体教职工抱团取暖、协同共进，在新学年实现个人与学院的共同发展。

此次大会不仅系统梳理了机汽学院新学年的发展方向与实施路径，更通过思想共鸣凝聚共识、通过目标明确激发干劲，为学院在机械与汽车工程领域的高质量发展奠定了坚实基础。